Du 19 au 21 mai 2026, la CFE-CGC Safran a réuni plus d’une centaine d’élus et de délégués syndicaux centraux venus de tout le groupe pour son Inter centre annuel, placé cette année sous le signe du renforcement du réseau et de l’action collective. L’événement, organisé à l’Hôtel Mercure du Havre et sur le site de Safran Nacelles, a également vu la présence de François Hommeril, président national de la CFE-CGC, ainsi que de Christelle Thieffinne, future présidente à partir de juin.
Dialogue social et optimisation de la coordination syndicale
L’Inter centre a pleinement illustré la capacité de la CFE-CGC Safran à rassembler les énergies autour d’objectifs communs, au-delà des filiales et des générations, dans une organisation dynamique et fédératrice. La diversité, tant en âge qu’en parcours, avec notamment l’exemple inspirant d’une élue de 26 ans, enrichit la pertinence des échanges et la qualité des solutions collectives grâce à un esprit d’ouverture et de respect mutuel.
Les échanges ont permis de faire le point sur les évolutions depuis l’édition précédente, de valoriser le rôle central des coordinateurs et d’optimiser l’organisation interne pour répondre aux enjeux du dialogue social. Ensemble, les participants ont discuté de la dynamique syndicale pour les années à venir, du suivi des accords signés et des négociations à anticiper, illustrant ainsi l’engagement constant de la CFE-CGC Safran à améliorer la représentation des salariés et à agir concrètement sur leurs conditions de travail. Cette cohésion et cette légitimité, reconnues au sein du groupe comme dans tout le secteur aéronautique, sont une vraie force au service de tous.
Représentativité et mobilisation : la force d’un engagement collectif
Syndicat numéro un chez Safran, la CFE-CGC s’impose comme une organisation écoutée, influente et véritablement représentative, capable de mobiliser largement sur tous les sujets essentiels pour l’ensemble des salariés. L’inter centre a illustré la vitalité du collectif : interventions de qualité, large participation et implication dans tous les territoires du Groupe renforcent le leadership de la CFE-CGC dans le dialogue social et l’innovation syndicale.
Les débats ont mis l’accent sur la représentativité syndicale, la préparation des prochaines élections professionnelles, l’évolution des collèges, l’actualité des listes FCPE et la nécessité de poursuivre le développement du réseau d’adhérents. La CFE-CGC a rappelé ses valeurs fondamentales : défendre les droits, préserver le pouvoir d’achat, et garantir un dialogue social pérenne et constructif au service de tous.
Engagement sur les sujets de fond : santé, équité, avenir
L’inter centre a permis de mettre au premier plan des thématiques essentielles pour le quotidien et l’avenir des salariés.
La santé des femmes au travail a fait l’objet d’échanges approfondis : un accompagnement sur-mesure, de nouveaux dispositifs et un programme international ont été discutés pour mieux répondre aux besoins spécifiques.
L’accompagnement des aidants et la prise en compte du handicap ont aussi constitué un temps fort, avec l’identification des besoins, la proposition de nouveaux services et la mise en place d’accords visant à améliorer le soutien des salariés concernés.
La transparence salariale, enjeu clé de justice et d’équité, a été traitée à travers une expertise dédiée, confirmant l’engagement de la CFE-CGC sur ce sujet.
L’évolution des dispositifs d’épargne salariale, la présentation de partenaires tels que Sodexo, ainsi que l’actualité du groupe Safran ont enrichi la réflexion sur la qualité de vie au travail.
Enfin, la transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle ont été abordés, avec des échanges sur l’impact des nouvelles technologies, les perspectives de développement ainsi que les enjeux de formation et d’adaptation de nos métiers.
Cette approche globale, axée solutions, illustre la capacité de la CFE-CGC à anticiper, porter des revendications concrètes et à proposer des avancées au service de tous.
Une industrie qui inspire la fierté et l’engagement
La visite du site Safran Nacelles Le Havre a fortement renforcé la fierté d’appartenance et l’engagement collectif des participants. Tous ont été impressionnés par le haut niveau de performance industrielle, l’engagement environnemental concret, la maîtrise des technologies de pointe et l’organisation exemplaire du site. L’accueil chaleureux et l’esprit d’équipe ont été particulièrement appréciés, illustrant la force humaine qui se cache derrière chaque réussite collective. Cette immersion a également offert une touche d’originalité grâce aux célèbres moutons présents sur le site, véritables mascottes locales.
Pour conclure cet événement, une visite guidée du centre historique du Havre a réuni une dizaine de participants, prolongeant l’événement dans une dynamique d’ouverture, de partage culturel et de convivialité, et illustrant la richesse de notre identité commune au sein de Safran.
Un bilan très positif
L’inter centre 2026 aura permis à la CFE-CGC Safran de renforcer la cohésion de ses équipes, de partager les bonnes pratiques, d’affiner ensemble les lignes d’action syndicale et de valoriser l’excellence industrielle du groupe.
Un évènement réussi grâce aux coordinateurs CFE-CGC Safran pour l’organisation, aux élus de Safran Nacelles Le Havre pour leur support en amont et durant l’évènement, et à la direction de Safran Nacelles Le Havre pour l’accueil et la visite.
Un rendez-vous fédérateur où solidarité, innovation sociale et réseau sont plus que jamais au cœur de l’engagement CFE-CGC Safran.
