Le 1er juillet 2026, la CFE-CGC a signé l’avenant n°10 à l’accord sur le développement du dialogue social dans le Groupe Safran. Cet avenant vise à consolider le dialogue social, à mieux reconnaître l’engagement des élus et mandatés, et à accompagner leur parcours tout au long de leur mandat.
Pour la CFE-CGC, la question essentielle était de savoir si ce texte apportait des avancées concrètes pour les représentants du personnel et, plus largement, pour la qualité du dialogue social au sein du Groupe.
Une véritable reconnaissance des compétences acquises pendant les mandats
L’un des points majeurs de cet avenant réside dans la valorisation des parcours des élus et mandatés.
Jusqu’à présent, les compétences développées dans l’exercice d’un mandat étaient souvent insuffisamment identifiées. Le nouvel avenant introduit une approche plus structurée en créant une matrice de compétences syndicales, construite conjointement avec les organisations syndicales. Cette démarche, basée sur le volontariat, vise à identifier et reconnaître les compétences techniques, comportementales et les connaissances acquises tout au long d’un parcours syndical.
Cette matrice couvre notamment les compétences de négociation, de communication, de gestion de projet, de management transversal ou encore de stratégie d’entreprise.
Pour la CFE-CGC, cette évolution constitue une avancée importante : exercer un mandat développe des compétences utiles à l’entreprise, et celles-ci doivent être reconnues.
Des Comités Carrière pour accompagner les élus
L’avenant crée également un dispositif inédit avec la mise en place de Comités Carrière dédiés aux élus et mandatés dans chaque société du Groupe.
Ces instances permettront d’aborder :
- les parcours professionnels ;
- l’évolution des compétences ;
- les perspectives d’évolution ;
- la conciliation entre mandat et activité professionnelle.
Ces comités ont vocation à accompagner les élus dans la construction de leur avenir professionnel, tout en veillant au respect de l’égalité de traitement et de la non-discrimination.
Pour la CFE-CGC, il s’agit d’une avancée significative pour mieux sécuriser les parcours des représentants du personnel.
Une meilleure sensibilisation des managers et des RH
La prise d’un mandat reste parfois mal comprise dans certaines organisations.
Afin de mieux intégrer les élus dans les collectifs de travail et de favoriser une coopération constructive, l’accord prévoit la création de deux modules de formation de type MOOC :
- « Accueillir un élu ou salarié mandaté » ;
- « Gestion RH d’un élu ou mandaté ».
Ces formations seront destinées aux managers et aux responsables RH de proximité, afin de mieux comprendre le rôle des élus, faciliter l’articulation entre activité professionnelle et mandat, sécuriser les pratiques managériales et prévenir les risques de discrimination.
Pour la CFE-CGC, cette mesure répond à une demande ancienne : mieux faire connaître la réalité des mandats pour favoriser leur exercice dans de bonnes conditions.
Un dialogue social plus visible et mieux compris
L’avenant introduit également un nouveau chapitre consacré à la communication et à la mise en visibilité du dialogue social.
Parmi les nouveautés :
- création d’une Semaine du Dialogue Social dans l’ensemble du Groupe ;
- communication sur les rôles des élus et mandatés ;
- possibilité pour des salariés d’assister à certaines réunions du CSE en qualité d’observateurs ;
- entretien d’information destiné aux salariés souhaitant mieux connaître les mandats représentatifs.
Ces dispositions visent à mieux faire connaître les instances représentatives et à encourager l’engagement des salariés.
Pourquoi la CFE-CGC a signé
Au terme de l’analyse de cet avenant, la CFE-CGC a considéré que plusieurs avancées justifiaient sa signature.
La CFE-CGC restera naturellement vigilante quant à la mise en œuvre concrète de ces dispositions. Néanmoins, cet avenant apporte des améliorations tangibles, tant pour les représentants du personnel que pour la qualité du dialogue social au sein de Safran.
C’est dans cette logique de progrès, de reconnaissance et de responsabilité que la CFE-CGC Safran a fait le choix de signer cet avenant.
