Voici un tour d’horizon des thématiques clés et des mesures actuellement sur la table.
Un calendrier de négociation soutenu
Les discussions sont entrées dans une phase active. Après avoir dressé un diagnostic de la situation et abordé le recrutement ainsi que la transmission des savoirs en juin, les réunions de juillet se sont concentrées sur la santé au travail et les aménagements de fin de carrière.
Le processus se poursuivra à la rentrée avec deux dates majeures :
- 23 septembre 2026 : Présentation du projet d’accord complet.
- 7 octobre 2026 : Relecture et premier positionnement des organisations syndicales.
La santé au travail : priorité à la prévention et à la détection
L’un des axes forts de cette négociation concerne la prévention des risques professionnels. La direction propose de renforcer l’identification des « signaux faibles » lors des visites médicales, notamment sur les problématiques de fatigue et de troubles du sommeil.
Parmi les outils et mesures phares évoqués :
- L’outil EVREST : Une évaluation globale permettant d’aborder la qualité de vie au travail et de détecter des symptômes nécessitant une prise en charge médicale.
- Bilan cognitif : Face au vieillissement, des sensibilisations pour les salariés de 50 ans et plus sont envisagées, tout comme la possibilité pour le médecin du travail de préconiser un bilan cognitif approfondi en cas d’alerte.
- Ergonomie : Le programme d’ergonomie devrait évoluer pour intégrer non plus seulement les aspects physiques, mais aussi la charge cognitive et l’organisation du travail.
- Formations spécifiques : Des actions de sensibilisation (santé mentale, risques cardiovasculaires, diabète) seraient ciblées pour les salariés de 45 ans et plus.
Aménager la fin de carrière : temps partiel et télétravail
Pour faciliter la transition vers la retraite, plusieurs leviers d’aménagement du temps de travail sont discutés pour les salariés de 55 ans et plus :
- Temps Partiel Aidé (TPA) : Ce dispositif reste central. En 2025, il concernait déjà 34 % des salariés de 60 ans et plus (en incluant les dispositifs sociétés). Le TPA permet de travailler à 60 %, 70 % ou 80 % tout en percevant une majoration de salaire brute de 10 %.
- Modalités du TPA : Deux options coexistent, le TPA « Classique » (réduction du temps de travail sur toute la durée) et le TPA « 100/0 » (période à temps plein suivie d’une dispense totale d’activité). Le cumul avec la retraite progressive légale est également possible et encouragé.
- Télétravail : Une proposition vise à limiter le télétravail à un jour par semaine pour les salariés expérimentés, cumulable sous conditions avec l’accord Handicap, dans la limite de deux jours hebdomadaires en moyenne.
- Priorité aux horaires normaux : Les salariés de 55 ans et plus seraient prioritaires sur les postes en horaire normal pour réduire les contraintes liées au travail en équipe.
Accompagnement financier et rachat de trimestres
La négociation réaffirme et cherche à optimiser les aides financières au départ :
- Abondement du CET : Le dispositif actuel permet un abondement de 25 % des jours épargnés, dans la limite de 25 jours, pour les salariés proches de la retraite.
- Aide au rachat de trimestres : L’entreprise propose une aide de 2 500 € par trimestre racheté (dans la limite de 8 trimestres) pour les salariés s’engageant à partir dès l’obtention du taux plein. En 2025, 72 salariés ont bénéficié de cette aide.
- Conversion de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) : Une réflexion est menée pour permettre de convertir une fraction de l’IDR en temps de repos (via le CET) au-delà des deux mois actuels, en s’appuyant sur les nouvelles dispositions légales de 2024 et 2025.
Votre équipe CFE-CGC reste mobilisée pour que cet accord réponde concrètement aux attentes des salariés expérimentés, en garantissant un équilibre entre qualité de vie au travail et accompagnement financier vers une retraite sereine.
